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【04月02日打卡总结】新入职员工培训方案●

作者 sailhr 更新于:2013-04-02 07:39 805
内容来自 2013-04-02 打卡话题
如何做好新员工入职培训?
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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新入职员工培训方案

●  

培训对象: 新入职员工

●   培训内容:

第一部分: 公司入职培训(人力资源中心组织)

一、          

公司概况:历史、规模、企业经营目标、经营理念、企业文化、市场定位

                 服务理念、主要政策、管理红线

二、          

公司组织架构及部门职责:公司机构设置图及岗位设置图、部门及岗位的分工职责

三、          

工资福利后勤:考勤制度、作息时间、食宿情况、工资福利保险简介、安全规范

四、          

公司基本制度:财务审批、文明办公、公文处理、危机处理

五、          

公司产品及生产简介:产品种类、产品命名规则、生产线状况

六、          

生产线实际操作

第二部分:部门入职培训(用人部门组织,人力资源中心辅助完成)

一、部门职责,自身岗位职责

二、    

部门工作操作流程

三、专业岗位专业知识培训、岗位技能学习

●   培训周期:公司入职培训每三个月组织一次(为期两天),部门入职培训在新进人员入职一个月内完成

●   培训课程及讲师:



 

    课程名称                     讲师                      课时数                     针对对象          备注

 公司历史及企业文化      人事行政部                   6                   公司外部招聘员工


公司机构设置图及岗位

设置图、部门职责          人事行政部                   2                     全体新入职员工

 

 考勤制度、作息时间、

食宿情况、工资福利

保险简介                      人事行政部                   2                      全体新入职员工


安全规范                  维修科、保卫科                2                      全体新入职员工

 

公司基本制度                人事行政部                  2                       全体新入职员工


产品种类、产品命名

规则、生产线状况            工艺部                      4                       全体新入职员工

 

 生产线实际操作              生产部                    160                      新入职一线员工


特殊工种上岗资格培训     人社局                         6                   特殊工种新入职员工

 

 

 

 







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2024-07-01 09:18
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学习啦 谢谢

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41楼 捷报频传

学习

2013-04-02 22:08:02 回复 赞(0)
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枫弄墨

38楼 枫弄墨

学习学习!

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kiki.jiang

37楼 kiki.jiang

学习了,值得借鉴,尽量用数据说话。

2013-04-02 21:30:31 回复 赞(0)
917grace

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会不会太多了

2013-04-02 21:26:26 回复 赞(0)
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23楼 重生鎏

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河南职业技术师范学院财务1997年6月毕业。曾任某服务公司地区经理,某公司人力资源经理。现任某公司人事行政部主任,职责:..
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