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我们单位由于人员队伍相对稳定,往往是基于个别项目发展需要,或若干岗位人员流失而适当进行补充新员工。因此,一般不安排集中培训。对新员工的培训基本上经过“三级”完成,各自的培训侧重点各有不同:
1. HR部门培训:由HR经理或人事专员负责,对新员工进行包括有关规章制度等内容的相关培训,例如:单位整体概况、基本工作程序、员工行为规范、劳动纪律管理……目的让新员工在入职之初及时熟悉情况和掌握基本要求。
2. 用人部门培训:由部门经理负责,详细介绍部门的总体职能、部门内各岗位的职责分工、部门内外协调合作的要求,任职岗位的工作任务……目的是让新员工具体了解工作环境,熟悉工作氛围。
3. 岗位技能培训:由主管或老员工负责,引导新员工熟悉岗位须知,了解本岗位工作程序,掌握具体技能要求……目的让新员工尽快进入角色,融入到工作中去。
长期实践中,总体效果还是比较好。然而,还有待于进一步的探索与完善。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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