1.新员工入职培训的方式及时间与岗位有很大关系。
技术岗:因为招的都是成手,且岗位人数并不是很多。因此一般入职培训较短,在1-2天左右。主要做员工手册的培训。然后就上岗,由直接主管做技术方面的走动化指导,类似星期三课程里讲的导师。
销售岗:在我们公司是核心部门,因此入职培训较长。一般安排在5-7天左右,除了员工手册的培训之外,另有相应的销售技能、所用工具等等的培训。由人力资源负责人进行规范培训。
文职类岗位,基本很少招。
2.个人觉得,新员工在入职阶段,更多的是采取观望的方式,看企业是不是符合自己的三观及与面试时的承诺做对比。
就我们公司来讲,培训效果还是蛮不错的。需要改进的,就是在培训过程中加大专业度及企业倾向度的培训。在吸引员工和了解员工需求方面,做的要再好一些。
5楼 不学无术2
学习
4楼 冷袖香寒
加油
3楼 li06042209
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