我们的入职培训分为管理培训生和社招人员两类。
管理培训生历史比较长,内容也较多,入职前会有类似从学校到公司这样的职场常识培训,涉及如何适应职场生活、转变学生心态等内容。之后会有为其15天的正规军训,期间会安排讲授公司业务类的课程、规章制度类的课程、项目参观活动和文艺汇演等形式的活动。
社招人员的相对时间短些,集中培训是为期3天,第一天是室内,主要以讲述公司文化和规章制度为主,之后的两天会到项目参观,直观体会公司的成果。
从效果上来看,社招人员的培训还有待完善,对于有社会经验的新员工,都有着来自不同企业的文化熏陶,如何在入职培训时建立起对于加入公司的荣誉感,和企业文化的认同感还需要运用有效的方法来完善。