【打卡分享】2012.12.20:如何应对处理“极品”工伤事件?
作者 dlyt
2012-12-20 09:58
498
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
首先来回答一下第一个问题:
根所工伤管理条便宜判断是不是属于工伤事故应当具备三个基本的因素:1、工作时间,2、工作场合,3、工作原因。也就是说凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害,就是工伤事故。
再回过来看:刘某虽然也是在板材厂工作,而他发生事故的时候 是因为帮其妻子在顶班而发生的。也就是说我们拿最基本的三因素来分析,刘某发生工伤与认定伤的最基本的三个因素都不附。所以不能认定为工
伤。
其实像刘某这样的情况,个人觉得,虽然不能认定为工伤,但公司也是可以考虑给予一定的补偿。
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2024-09-25 11:58
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