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这个主题和昨天的差不多。
新员工入职培训主要是从企业发展历程、规模、组织架构、规章制度、企业文化等方面开始。培训部门是人力资源部。
用人部门负责培训新员工的部门职责和岗位工作内容。由部门领导和老员工分别对其进行培训和帮教。
由于员工流失率的原因,大多数的时候新员工入职是陆陆续续的,无法做到批量培训,所以大部分的时候是一对一的培训,如此就占用了HR人员的大部分时间,在培训人员的积极性与主动性上是有一定影响的。
如此一来,培训大部分只是例行公事,很难做到绝对的人文关怀。
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