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新员工入职培训可以分几个阶段完成:
1、由HR部门组织的新员工入职培训,介绍企业情况,带领新员工介绍给其他部门的同事认识,办理相关的入职手续,培训企业文化,规章制度,岗位职责等;
2、培训考核合格后,交由用人部门进行岗前培训,业务培训和专业知识培训等;
3、由人力资源部汇总培训结果,进行试用期岗位测评,对新员工的培训进行摸底,进一步优化培训效果。
当然,有的企业会在新员工入职工作多个月后才组织培训,或者批量进行培训,只要能让员工接受到企业的相关详细或者岗位上的知识,就有效果。
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1楼 糖葫芦Z
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