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入职培训流程:
我们与员工签订的合同规定试用期为两个月,并进行两个月的专业培训,然后在试用期到期前5天进行岗前考试,考试合格者录用,如不合格给予补考,补考不合格者,在试用期结束前三天书面告知不录用以及原因。
1、由HR部分做企业规章制度和薪酬福利的培训。
2、委托专业的培训工作做为其一个月的岗前业务知识培训。
3、安排到相关部门做上岗培训。
4、合格者录用,不合格者书面告知。
效果:试用期结束后新员工的业务技能基******办公部门的要求。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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