1.我公司入职培训做法
我们公司市师傅带徒弟的培训,并没有特定的培训,就是跟所在岗位的同事和领导自主学习,更注重实践。
2.效果
效果实践中学习的更加快些,不过没有经过系统的培训,某些方面的上岗做法还是有些慢。
3.特色和改进之处
应该有专门人负责培训,以便让新职工更好的融入企业之中,更好的上手工作。理论和实践有时候也是需要结合才能更好的完成工作,也避免生疏而带来的拖延,和犯不必要的错误,以至于造成工作上的错误。基本的培训也是为了员工更好的了解企业。
比如员工手册的发放,公司规章制度的了解和岗位职责的确认,以及基本的办公用品领取和电脑的公司内部网使用。
但是师傅带徒弟也是好的,在实践中人容易更好的成长,以及更快的上手。
所以在原本的情况中,加以改进是更好的。