涉及到实践部分的,用工部门会让员工实地的去操作,毕竟时间出真理嘛!涉及到笔试的部门,也会提前备好题目,在培训过程中做到让新员工更有针对性、更投入、更专心的听讲,并且针对于考试分数在前面的员工会给予一个小礼品的奖励(生活用品、办公用品),当然,部门培训内容是根据HR所说的岗位说明书,让新员工根据其内容实地操作一遍,以便新员工更快的上手。
接下来就是老板亲自出马,一般招聘都会将进程提前告知老板,老板自身喜欢培训,所以一般都会抽出时间来和新员工见面,偶尔不在公司时会祝福公司其他高层主管进行培训,偶尔也会给我大声招呼,因为我也很喜欢培训。
老板一般培训很随意,并没有固定的内容讲解,主要是鼓励给年轻人要勇于尝试,偏向于心理方面,每次培训完后老板都会嘱咐食堂专门为新员工做丰盛的午饭,自己也会来敬酒,让新员工在心理面接受公司,员工为公司服务。
培训是一种享受,我还很乐于享受其过程。
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