1、新员工入职培训和上面的描述非常的类似,HR先会做一个入职培训,介绍一些基本的规章制度,后EHS会做一个专门的安全方面的培训(2H),再接着就会交到部门,部门会安排系列岗前培训,但此时,员工基本已经上岗了,即边上岗边培训。
此类入职培训,大家的理由往往都是,没有那么多时间做入职培训,岗位缺人之类。其实这样员工入职之初对企业的了解是非常有限的,而且这样上岗的安全风险较大。
2、效果只能说是一般,整个培训的流程并不规范,且不够系统化。作为HR,我们也希望能够系统一些,但的确这样的培训还是蛮耗时耗力的,有时企业确实没有这么多的精力,尤其是制造业的企业。