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新员工入职后统一由hr集中进行上岗培训。
制度方面培训:公司综合管理制度、行政管理制度、财务制度、人资制度
(其中人资制度包括员工入职后,试用期怎么考核、每月的绩效考核权责怎么划分、晋升通道),以上课程各自0.5h。通用型课程:商务礼仪培训、时间管理培训、员工心态调整培训(一堂课程40分钟左右)
导师制:实际上岗后用人部门负责人需确认新员工的导师,实行上岗帮扶。每月末需提交当月试用期跟踪反馈表。针对当月工作内容进行分类汇总,由导师及部门负责人签字确认。
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