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公司的新员工入职培训,我们公司一般如下操作:
第一,首先进行的培训师公司级培训,公司人力资源部统一进行为期2天的入职培训,主要内容包括:企业文化、企业理念、行政和人力资源的各项规章制度、公司业务介绍、财务制度、时间管理和自我管理。
第二,公司级培训完成后,将新员工带到用人部门,由用人部门进行部门内部的工作业务培训。
第三,部门培训完成后,会由新员工的导师对其进行为期一周的岗位培训。
效果:通过这样的新员工培训,会让员工更全面深入的了解公司,了解自己的工作内容,更快的融入团队。
需要改进的地方:我个人认为业务培训的时候,可以将员工带领到相关业务板块,进行实地的参观或者实操培训。
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