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1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
新员工入职培训主要是做企业级,在入职前即参加培训,且培训也是招聘的最后一个环节,也有淘汰的可能性。新员工培训主要包括企业介绍、企业精神文化、员工职业生涯规划、员工职业素养、以及产品体系、销售技巧培训、销售模拟等环节。最终还有压力面谈,压力面谈会将培训及面谈中表现不符合公司要求的人员淘汰。培训公司也会承担交通住宿,以及部分食宿补贴。
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
效果还是不错,对即将入职的人员来说,对公司有一个全面的了解,知道公司的过去以及未来,以及做事的底线。也是团队精神的培养。不足之处就是偏重销售环节,对其他职能部门的课程偏弱。
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