目前我们公司的新员工入职培训主要还是二大方向:一是人力资源部门先做简单的培训,二是交给岗位所在部门由组长分配老带新的方式边工作边培训。
人力资源部培训内容:企业概况、 企业的规章制度与组织结构 、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 、薪酬和晋升制度 、劳动合同,福利与社会保险等 、 安全、卫生 、 工作场所、办公设施设备的熟悉 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事) 等等
现场由老员工当场示范,遇到问题点能及时纠正改正,因为之前的书面培训员工未必能牢记,这样由老员工从技术到生活都能全面的帮助,让新员工能尽快适应到新环境中。