三、与人谈话测试
与人谈话测试就是通过让应聘者与他人谈话的方式来考察应聘者。与人谈话测试一般有以下三种类型:
一是接待来访者。来访者可以多种多样,根据特定的需求,或者是来谈生意的,或者是来推销产品的,或者是来叙旧的,或者是来纠缠的。这些来访者当然都是考官来扮演的。
二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话,或者让你按提供的几个号码打电话,而对方就是面试的考官。
三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试,可以考察应聘者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。
四、设计路障测试
设计路障测试就是在应聘者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目,通过观察应聘者经过路障时的各种表现来测试应聘者的素质的一种方式。例如,考官要求应聘者用最快的速度跑到楼顶大厅观察,然后尽快返回,用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把,有的地方摆放着杂物。一些应聘者只顾上楼,见了拖把一脚踢开,或者横跨过去,只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应聘者身后,给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应聘者加分。
五、事实判断测试
事实判断测试就是给予应聘者少量的有关某一问题的资料,要求应聘者作出对这一问题的全面分析。应聘者可以通过向考官提出一些问题,从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应聘者搜集信息的能力,特别是从那些不愿或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力,以及把握事实作出正确决策的能力。
六、角色扮演测试
角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者分别扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录,测试应聘者如下的能力:一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能,如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。
七、随便聊天测试
随便聊天测试表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几,但在实际上却又很多大的区别。随便聊天测试最大的优点就是看上去很随和,应聘者几乎感觉不到是在面试,而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松氛围中,将应聘者考查个遍。
八、面谈模拟测试
面谈模拟测试就是让应聘者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的交谈。其具体形式有许多种:或者是应聘者模拟中层行政管理人员,考官模拟记者,采访捆_绑销售问题;或者是应聘者模拟消费者服务代理,考官模拟发怒的顾客,商谈解决优劣产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应聘者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。
此外,向阳生涯认为,这些非常规招聘方法自有其独特之处,但也不提倡没有原则的照搬照抄。使用前,除了要考虑本公司的现状外,还要结合公司招聘的总则、规模以及资金等因素来衡量方案的有效性。
17楼 沙滩上的风
学习了!
16楼 云的冥想
学习
15楼 济南安迪
学习
14楼 人者
学习
13楼 jane_l
有启发,谢谢分享
12楼 昵称已存在啊
11楼 行人马曰
有一定的局限性
10楼 种子的力量
学习学习
9楼 快乐天空178
学习
8楼 丁紫
我最常用用就是随便聊天测试,挺好用的
7楼 浮华人生旅
呵呵
6楼 喜子
下午好!
5楼 464554788
学习
4楼 子腾
不错的非常规性测试
3楼 小书童001
2楼 兔小白
学习了
1楼 明心
学习