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一、我们公司新员工入职培训一般培训以下内容:
1、 公司概况(HR专职负责)
企业发展历程、企业文化、组织结构、领导核心、产品服务、业务范围、公司内外部生活环境等,这些内容可使员工全面的的认识了解企业。
2、公司的基本规章制度(HR统筹负责)
包括人事行政管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度(财务部)、财务报销制度(财务部)等基本规章制度的介绍和讲解。
3、部门和岗位相关(用人部门)
部门架构、岗位工作职责、产品和服务知识(后期持续进行)、
另外,我一般在3人及以上才会对新员工进行培训,3人以下都是以发资料自学和部门同事一对一帮带为主,但是我要进行持续跟进和关注。
二、效果、需改进:
1、效果尚可,因为我进公司前没有专门的培训,现阶段效果还可以。
2、需改进:
自己还是不专业,培训讲授经验不够。培训课程不生动,延伸少。
PS:多多学习、积累知识和技能,阅历也是能力的一部分。
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1
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7楼 祥ge
学习了
6楼 首席人才官的北漂生活
支持
5楼 Alice525
4楼 小小黛黛
3楼 秉骏哥李志勇
说得好,阅历也是能力,但阅历并不与时间成正比,所谓读万卷书不如行万里路就是这个道理啊。
2楼 老翅膀
好
1楼 Hi游离
每次都说这么详细。学习。
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曹锋
David江维
刘不是
秉骏哥李志勇
丛晓萌
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
7楼 祥ge
学习了
6楼 首席人才官的北漂生活
支持
5楼 Alice525
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4楼 小小黛黛
学习了
3楼 秉骏哥李志勇
说得好,阅历也是能力,但阅历并不与时间成正比,所谓读万卷书不如行万里路就是这个道理啊。
2楼 老翅膀
好
1楼 Hi游离
每次都说这么详细。学习。