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新员工入职分为社招和实习生。
1、发放一份员工帮助手册,为员工介绍培训的时间和课程安排等基础资讯,新员工的基础培训为3天。
员工帮助手册包括:
认知新员工:公司是导师制培养,由导师带领员工进行工作和学习,导师有责任去了解新员工各方面的能力素质,以文字形式提交给人力资源部为后期的培养计划提供素材。
员工培养计划:告知员工明确清楚未来几天乃至一个月的培养方向和内容。
培养方法
考核方法和时间
2、培训课程安排前3天为基础培训:公司制度、员工职业发展通道、福利待遇、企业文化等
3、培训3-7天:业务培训、公司产品、办公软件的运用、销售技巧等。
4、考核,确定岗位。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助