1、我司每个岗位都有一套完整的OJT培训资料;
2、新员工入职后根据岗位开始自己的OJT培训旅程;
3、主要是辅导员(即直属上级)及HR人员共同协助完成;
4、这套培训课程分三个月(即试用期)完成,最终进行OJT培训考试,此类分数也会做为转正的分数项;
5、这套课程重点:第一周:针对每个岗位每天都有固定的培训内容,每天辅导员及新员工按培训内容进行学习,并进行签字确认;第二、三、四周是每周确定固定的培训内容,然后每周签字确认。第二、第三个月是每个月确定培训内容,然后每月签字确认。HR人员定期跟踪检查并签字确认。三个月的OJT培训后进行考试。