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一、1、我们公司的新员工入职培训通常是一个月一次,如果当月入职的人不以5人,则延迟到次月。
2、入职培训的内容包括企业文化(由总经理亲自授课)、工业安全、5S、财务制度(比如报销、支票常识)、人事制度、厂区参观等。
3、培训结束,会填写满意度问卷,进行安全知识测试。
二、效果方面还好。最有特色的地方是总经理亲自讲课,课程结束,所有学员将和讲师进行合影。
不足的地方是有时因入职人员少,开课拖太长时间了。
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