【04月02日打卡总结】帮助员工掌握相关知识
作者 小瓶盖盖子
2013-04-02 09:27
483
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
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帮助员工掌握相关知识、技能以及转变观点的学习过程。培训集中于员工现在的工作,主要是指企业等组织有计划地帮助员工学习与工作相关的游泳能力的活动。员工培训的目的是使员工掌握培训计划中强调的知识技能、行为等对工作绩效其关键作用的工作能力,并能够在日常工作活动中加以运用,从而提高工作绩效。
培训包括对员工完成本职工作的所需的基本技能培训、高级技能培训、对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训以及与组织经营的的战略目标和宗旨联系在一起的高层次培训等内容。
无。。。学习中
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真水无香9527
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