1、新员工入职培训,一般由HR部门负责组织培训,包括公司管理制度培训,企业文化培训,岗位职责培训,专业知识培训,前两个培训均由HR部门负责,后两个培训由相关的部门负责讲课,培训一般在一天左右,具体课程安排由行政人资部负责。
2、效果算不上非常好,只能说是让入职者有个全面的基本的认知,只能说是在工作中结合实践,慢慢理解应用,慢慢融入公司的环境,并在工作中慢慢成长。
针对入职培训,我公司是使用的大众式的模式,特色真是没有;为了提高入职者培训的效果,可采取角色演习或者实际工作中参观学习的方式,可让入职员工尽快进入角色,也可以在角色中直接解说具体管理制度情况,但是此方式耗时较长,对于公司流动性较强的企业来说,有点困难,但是效果相对而言比较好。