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1.员工入职办好各项手续后，统一组织各新员工到培训室参加公司级培训，培训讲师为HR负责人，技术部工程师（负责产品知识培训）；HR负责公司规章制度、人事制度、岗位工作说明书方面的培训，时间大概为1-1.5小时，并要求员工做好记录并签到；
2.《新员工试用期考核表》发放给部门主管，由部门主管负责给新员工介绍部门人员和工作分配情况，并做好岗位入职培训（一般会安排1个老员工负责带）。HR每周定期向部门主管和帮带的老员工了解新员工试用期实习情况。
3.以目前培训情况来看，效果还可以。需要改进的地方是加强用人部门主管和老员工在培训和帮带新员工上卸掉防备心理。
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