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新员工入职培训的目的就是解决：认知企业、学习并溶于企业文化、认知企业的工作态度、了解工作相关管理制度，同时通过学习考察学员的工作、学习态度。
对于新员工培训，不建议使用分级培训，先做由人力资源部门做入职培训后，再输送到岗位上由部门做岗位培训。
入职培训流程：
1、开训典礼：欢迎词、学习安排、学习纪律、学习期许
2、课程安排：企业文化、工作态度、相关制度规范、团队训练游戏
3、结训典礼：学习总结、学员分享、领导期许、优秀团队或个人表彰、合影
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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