【04月02日打卡总结】新员工岗前培训办法第
作者 云中轩
2013-04-02 11:00
699
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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新员工岗前培训办法
第一条 培训目的
1、 让新员工了解公司的历史及各项制度流程;
2、 使新员工清楚工作相关信息,明白对新员工的工作期望;
3、 减少新员工初进公司时的紧张情绪,感受到公司对他的欢迎,找到归属感。
第二条 培训内容
培训项目
|
培训内容
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责任人
|
时间
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人力资源部 培训
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1、企业文化及概况
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人力资源部 培训专员
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入职一个月内
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2、总部的各项规章制度
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人力资源部 培训专员
|
入职一个月内
|
3、组织新员工参观各部门
|
人力资源部 培训专员
|
入职一个月内
|
部门培训
|
1、部门情况
|
部门入职导师
|
入职当天
|
2、新员工的岗位职责及需具备的知识、技能
|
部门入职导师
|
入职当天
|
3、制定新员工培养计划
|
部门入职导师
|
入职一周内
|
4、每月至少和新员工进行两次沟通
|
部门入职导师
|
试用期内
|
备注:部门入职导师是由部门负责人根据新员工的岗位情况,从本部门骨干中选择优秀员工,作为新员工的入职导师。
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