我现公司是一家小公司。本计算对新员工入职也做一天的培训。后也就摆了。
现浅谈我之前公司对新员工入职的培训吧。
1.我们会规定会一个月三个时间段做入职。(我当时负责做培训的对像是一线销售人员及销售主管)当然也包括当天做行政/人事,财务的培训。培训完成后需要考试。考试80分为合格。考试不合格者第二天再进行补考。
2.新员工第二天的培训是用人部门做产品知识的培训及销售指标的分解和达成要求。培训完成也需要考试。
效果吗?有培训当然比没有培训好很多。最少员工对公司有归属感。做事有负责。与客户沟通时底气也足点。从远点来看,员工的离职率也会相对降低。