1、我们公司的入职培训分为2级培训和3级培训:
2级培训指的是人力资源部入职培训和部门培训,由人力资源部进行公司基本情况介绍和制度培训,用人部门进行业务培训;
3级培训指的是人力资源部入职培训,用人单位补充培训和岗位业务培训。
2、公司培训效果总体还是不错的,展开入职培训后员工融入时间明显缩短,并且在入职后减少了基本错误的产生,更为了解公司和减少了离职率。
特色:员工入职培训加强了员工的互动,可以通过互相的交流加深印象,对于新员工关心的问题,逐步补充完善,供其所需。
需改进:入职培训需要改进的地方还是有很多的,一个是培训内容不够深入,主要受到培训时间和资料的完善限制,属于起步阶段;二是培训范围涵盖不完善,有部分的人员未能参加;三是培训效果评估体制不完善,具体的评估方式方法有待改善。