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1、对于现在我们做的新员工入职培训,之前的引导也有铺垫的作用。根据公司的发展规模及招聘人员的多少,先进性入职培训的计划,确定培训天数和培训具体内容,并跟高层及部门负责人沟通,做好培训相关工作。一般包括:公司组织结构和人力资源管理部门;公司历史和文化;介绍员工福利;注重团队的建设;沟通培训及个别特殊性岗位的定向培训;最后可安排一些户外拓展类培训,增强员工之间的交流熟悉,以及更好的提高团队意识等。
2、就现阶段新员工入职培训的效果和特点来说,各项的培训,还不够成特色,效果因人而异,同时,我还认为,领导层和人力资源部门对新员工入职培训的重视程度,很大程度上会影响新员工在公司工作时间的长短,也是忠诚度的间接体现吧!
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