这一块自我接手就坚持正规进行,一是让员工充分了解公司和岗位要求,提早进入岗位状态;二是规范化操作,符合体系管理要求;三是工作清楚明了。
具体步骤是1、先进行入职手续办理;2、进行安全培训,参观工厂;3、办理餐卡、工卡,住宿说明;4、进行公司介绍、规章制度学习;5、质量意识和体系知识培训;6、进行产品专业知识培训(这一块在操作一年后,发现入职一月后再进行,效果更好);7、进行部门和岗位培训。
效果还是很不错的,并且要跟员工进行充分的沟通,这样新员工上手快,能担当。需要改进之处,就是抽出时间多检查学习情况。