我们公司对于新员工来说有一个为期2周的系统培训,而这2周的培训中除了讲1.公司的企业文化,发展空间文化历史,2.重点讲专业知识,3.专业知识进行实战操作。
1.我们公司是一家销售型公司,所以基本上招聘过来的都是有经验的销售 或者是应届毕业生,但是这些人群中,基本上占90%都是年轻人,所以往往我们在涉及到文化背景企业的时候他们会感到很枯燥,觉得不关我事一样,所以我们在进行文化讲解的时候有了一些改进:方法就是,让每个人首先自己觉得对这家公司的一个初步认识,然后培训完后再谈谈这样就不一样呢,大家的积极性就高了
2.在进行技能培训的时候对于不了解公司的工作模式同学们来说,很乏味很枯燥,所以我们在培训室安排了情景模拟的场景,上万培训后就直接实操,。这样效果很理想。