新员工培训分三个阶段:
一、通识培训。进入公司上的第一课,帮助新员工更好了解公司、了解岗位,认可公司企业文化,更快融入公司,公司也通过这个培训了解员工。培训内容包括公司发展历程、企业文化、规章制度、安全教育、产品知识、思想教育等,时间一般为3-7天。
二、岗位培训。分到各单位后进行单位介绍、安全培训,1-2天。再分配到岗位,指定师傅进行结对培训1个月。
三、试用期转正培训。试用期满前进行,形式多种多样,时间为半天。
新员工培训效果还可以,特别是通识培训,员工都很活跃,展现自己的才艺,对未来充满了信心。