新员工加盟企业时,他们的所见所闻会形成对企业的
第一印象,而且这种印象会持续很长时间。新员工第一天上班对企业的感觉会形成对企业整体和工作效率的看法。企业对于职前培训的安排以及职前培训的质量向新员工传递了这样一个信息:企业在其他方面的安排和质量是怎样的。既然职前培训关系到企业的存亡盛衰,那么就很有必要为新员工提供考虑周全、信息丰富的职前培训。
新员工的职前培训主要有两方面事情:首先,职前培训要使新员工感到他们加盟企业是受欢迎的。他们为自己的这一决定感到满意。好的职前培训会在和谐的气氛中把新员工介绍给企业同仁,帮助他们熟悉工作环境,让他们轻松愉快地成为团队中的一员。其次,职前培训要使新员工了解必要的知识和技能,了解企业的运作程序,使他们熟悉企业的设施和他们的岗位责任。
有效职前培训主要包括的要素有:使员工成为正式成员的信息;有助于员工了解企业体制的信息;建立员工归属感的信息;企业的历史和经营哲学;企业的目的和目标;使员工熟悉自己岗位职责的信息。