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【04月02日打卡总结】1、新员工培训我们一

作者 67545703... 2013-04-02 20:51 343
内容来自 2013-04-02 打卡话题
如何做好新员工入职培训?
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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1、新员工培训我们一般是培训团队意识,企业发展历程、企业文化、企业现状、行政规章制度、财务制度、人事制度、公司章程。


2、截止目前为止,我们的员工培训个人觉得没有什么过于出彩的地方。因为我们以前是这样,现在还是这样。其中有一段时间好过,原因是我们组建了培训中心,培训中心的总监是一个非常具备人格魅力的人,由此产生过一定的积极效力。


不好的情况是,目前我们的培训领导至少换了四茬。领导的变更,直接导致着培训风格的多变,难以形成一个有效的氛围和机制。同时,我们的内部讲师也没有经过特别的训练,在没有讲师费用的情况下,讲师们不仅仅要准备材料,还需要浪费自己的周末时间来给新员工讲解知识,本身就是一种剥削一种不情愿。所以效果不怎么好。培训金额有限,也不可能提供好的硬件条件。最为关键的是,我们的新员工培训基层和中高层在一起培训,一定程度上来说是融洽了上下级的关系,但是不同的素养,也造就了不同的结果。比如成绩优异的大多数都是新来的中高层,此些奖励对他们来说意义不大。基层员工,奖励的意义大,但是获奖的难度又比较的大。所以目前我公司培训的效果还不是很明显。庆幸的是有一位坚守阵地的老员工,否则这块的工作就完全的快撑不起来了!


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2024-08-22 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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