公司属外资企业,有ISO9001体系及外审都需要审核公司的培训体系,所以在ISO文件里已形成了文件。
1、公司组织的一般的入职培训由HR主导,主要有公司简介,组织架构,规章制度,6S,环境安全及ROSH等所有的经理级以下的人员培训。培训时间为一天,各级培训人员有相应的培训试题需要考试,80分为及格,不及格可补考,补考不合格者则不能入职,所有的培训文件都保存在员工的个人档案中,即便离职也要保存。
2、部门组织的培训,岗前的操作技能培训,及安全,相互协作等培训,也是考试合格才能上岗。
效果还可以,让新员工了解企业的动态,很快的融入企业和团队中。要改进的地方是培训试卷已有多年需根据公司的工艺现状及时的更新试卷。