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首先是HR部门做个简单的规章制度培训,让他们先了解一下必要的规章制度;
其次是分配到部门后各个岗位都会安排相应的导师,由导师专门负责改岗位需要关注的重点;
第三是一般会每个月集中培训一次,一方面是检查他们一个月来对公司相关制度了解情况,另一方面也是加深他们对公司的了解,增加他们对公司的认同感;
最后是在试用期每个月都相应的考核,如果试用期考试过关就直接转正,如果不过关就可能调岗或者被辞退。
以上就是我们公司的简单的岗位培训。
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