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一、 我们小企业的入职培训与入职引导有相同之处。相对的基础培训工作,就会比较简单。
系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训,我们是根据不同的岗位,针对性的培训:
公司培训多数是由HR部门主管讲授,内容包括:
1、公司的概况、发展史介绍
2、公司业务模式与流程、组织架构和部门职责介绍
3、公司规章制度、员工手册等、制度培训
4、企业文化解析等。
额外针对销售、跟单部门人员,有(必须)产品知识培训,销售技巧培训等。 销售流程的介绍,前期的工厂实习安排等。
电脑排版人员,所用设备的操作流程,注意事项及规章制度等。
入职后的管理,岗位分配,做好文件备案。
二、培训的特色,同企业所属的行业有关:产品的变换所以有不定期的培训,培训中大家有动手的机会,和互动交流。
因为行业的季节性, 我们会招聘些短期工, 培训相对的就是所需的简单操作。
对于短期人员的档案资料的简历相对不全面。
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