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首先，我们来分析一下，A公司建立的新员工导师制度是一个非常不错的办法，但是从员工、和公司老板两个不同角度的利益来说，如果这项工作变成了一项长期义务性工作的话，对于员工来说可干可不干的工作，为什么一定要干呢，所以，如果我是李小姐，我会从两方面入手解决：
一是，如果这个新工导师制度推行的效果好，且老员工、新员工的反馈都是正面的话，我会向老板阐述这项制度给公司带的好处，如新员工能够很好的融入新环境，增强新老员工的团结合作意识、公司企业文化的良性循环等，来为这些导师争取一些奖励；
二是，如果老板坚持不同意的话，我会从绩效老核的角度入手，为这些导师在绩效考核指标项里增加此项加分项，这样，在绩效工资这块会有一些收入，也算是变相增加考核收入吧。其次，在以后的升职中也可以占有一个定的加分项。
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