我们公司也有老员工引导新员工的这样一个制度。
首先我觉得出现了老员工不想带新员工是公司的文化出来问题,一个良好文化氛围下的员工会把每一个成员看做自己的战友尤其是处于同一个部门的员工,在一个部门里面,老员工应该是非常喜欢看到新员工和帮助新员工的,因为这就是他们的过去,这就是自己的伙伴。
其次,出现这个问题我觉得应该有新员工的部分责任在里面,如果新员工能够主动一点,态度好一点的请教老员工,把老员工当做老大哥、老大姐的对待,其实老员工是非常高兴的,很愿意帮助新员工个熟悉公司的业务和流程的。
鉴于此,我觉得首先应该是和老员工和新员工及时沟通,找出问题在哪个地方。其次要把公司的“传帮带”加强宣传,形成公司的一种文化。
1楼 桃源村长
针对沟通解决问题,很不错的方法。