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每位新员工在试用期内，公司都会安排一名导师来传帮带。这种方式确实可以坚持推行，但让老板增加直接的投入去维系这些本应该有的公司管理制度，确实也不是很妥当。
我个人建议，将老员工传帮带新员工这种制度，作为对公司员工绩效考核里的一个加分项的指标，并将该项指标结合到员工的职务升迁及薪酬增长的必备条件，以此可以建立长效久治的可循环制度。
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