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建议采取奖励机制。
之前和一个同行交流时，说到基层员工流动率大的问题，他说到他们公司采用的是“传、帮、带”的模式，效果很不错，有效的降低了人员流动率。具体做法是:取消之前员工介绍员工进厂的奖励制度，将这部分资金变成“传、帮、带”的奖励资金，每一个新入职的员工都有一个本厂的技术比较过硬和向心力较好的老员工负责，一般一个老员工可以负责3-5人，这个老员工要负责教新员工的工作技能和日常行为规范等，并关心新员工的生活，当这个新员工工作满一定的期限后老员工就会有相应的奖励。这样做了一段时间后，公司新进的员工流失率降低很多，因为老员工想得到这个奖励，就会很关心这个新进的员工，包括新员工生病啊什么的都会主动去看望，在工作上认真教新员工，新员工也是从一个陌生的环境中得到了很多关怀，便不想异动，因此我感觉这个方法很好，很值得借鉴。
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