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如果我是李小姐,首先要了解清楚导师不愿意带的原因,导师们都有什么样的想法,是能力不足带不了?还是从意识上就有抵触情绪就觉得这是份外之事?亦或者是公司没有相应的平台和资源支持?逐一找这些导师们沟通了解清楚情况,然后对症下药。
不管什么原因,都应该从意识上开始导入,通过培训以及平时的引导、制度体系完善等方面让导师们觉得这是份内的事情,同时做得好也是对自己的提升,“青出于蓝而胜于蓝”也是自己的荣誉,作为部门主管的话,带领团队共同提升和进步是本职,可纳入考核范围。
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