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从导师角度出发，完成本职工作之余为新员工进行带领工作，是一种额外的工作内容，如果导师心态没有调整好，没有从一个积极地角度去对待，必然会产生消极心里。
从公司角度出发，为了带动新员工更快的进入角色，导师制的确很有实际意义，但是如何鼓励导师踊跃积极地完成导师使命，这是一个值得考虑的问题。比如见得的奖励机制，宣讲会，心理建设等待、
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