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首先,我认为新员工导师制度在制定方面就有漏洞,既然有制度那么配套的政策就应该跟上,至少应该明确作为导师是义务还是有偿传帮带,或者是有一定的激励机制,否则就会有不良效果。假如就是无偿带领,那么作为HR也好解决;
另外,我认为现在好多单位就不存在真正意义上的传帮带,招之能来,来之能战才好,即使需要传帮带也是在工作环境上予以帮助,帮助其尽快融入工作;
再者,既然有传帮带就是为了把工作落到实处,以便更好地开展工作,作为部门主管或老员工真应该从大局利益出发,好好地进行落实
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1楼 andybb
放假无聊。
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1楼 andybb
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