app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这个问题应该从理念开始变革。好的推行变成形式,从根本上应该开始解决如下几个问题:
1.导师的薪酬制度是否具体激励性。老板都想花最少的钱达到最大的利益,而员工都在想自己的努力能有合理的回报,这个是必须要平衡的。
2.导师的考核制度及传帮带考核是否有清晰的目标。只有奖励没有惩罚,也会让大家走向吃大锅饭的情况。除非这个公司氛围是积极热忱的,大家的奉献精神都超一般的好,才有可能自觉。天下没有不检视不要求的结果,因此应该深入了解到背后的问题,到底是给奖励就能解决的问题,还是结果达成目标不够一致,让大家失去了积极美好的认知。
3.导师的未来,他们清楚吗?这就是员工的晋级制度,他们能在这条通道上看到哪些前景,马斯洛需求仍然是必人资问题的根。他们的最终是实现自我,有这个蓝图给他们看到吗?
4.如老板所说,导师的本职工作,不给额外的奖励费用,这个也是实际中工作会经常遇到的。做为HR,我们首先想到的这个导师从任职到最后晋级等一些涉及到的问题,我们有考虑吗,我们到中途积极性不高时去做激励的原因是。因此在我的工作中,如果要推行这个,从以上三个方面会考虑周全,积极的事情正向做,消极的事情积极看,HR就是让人的能动能力发挥到最大的,总有解决问题的办法。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 96
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 148
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 144
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助