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清明节就不祝福了,呵呵!首先对为国建设付出的先辈们表示缅怀!
关于导师形同虚设,想增加老板又不同意,我看了各位HR的意见也很不错,但其实关于这位HR面临问题都不是直接解决的方法,结合本人这几年工作经验,我觉得还是要从老板身上做工作,具体包括以下几个方面
1、还是做老板工作,写一套具体方案,阐述现在这种方式进行下去各种弊端,容易导致的各类问题,必要时,要夸大程度,从某种程度“恐吓”以下老板
2、资金量不大的情况下,建议采取试用3个月制度,让老板也觉得投入不大,如果能真产生效果,后期老板认可,在投入资金,这种方式也容易操作一些
3、第三种方式,老板实在不同意,对导师纳入骨干员工,月度评优,年度评优,提干优先等等,同时给与通报表扬,物质奖励,这些都是可以名正言顺控制的,当然也可以结合考核(如果该厂一开始考核的话)
除此以外,李小姐还是加强自身修养和谈吐能力,能够说服老板最好,在结合各位HR的建议,我相信总有一套解决方法的!
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