【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
作者 sy天天向上
2012-12-21 08:06
913
员工违纪,要不要进行经济处罚?
广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》(于明年5月1日起实施生效的)明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱,违者单位将要受罚。这个法规一出台,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:要经济处罚
员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。
反方观点:不要经济处罚
处罚只是手段,不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则,包括行政处罚累计升级规定,哪些违纪行为屡犯达到什么级别,严重到什么程度可给予辞退等,可以不用经济处罚一样会有效果。所以,为了和谐劳动关系的发展,保障员工基本权益,从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定,相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
我的观点是——不要经济处罚
正像案例中提到的,一方面从法律法规方面,不允许企业进行所谓的扣款或罚款;另一方面,过多的引入经济处罚针对员工的违纪行为,通过经济处罚在一定程度上能够起到威慑和警醒的作用,但长此以往,并不能形成有效的内部管控体系。要想把所谓的“管”落到实处,企业可以有多种方式进行探索,同样可以找到有效的结合点进行管控
一般情况下,每家公司都有或者都会制定员工奖惩条例,其中会针对
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2024-09-25 11:58
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4楼 太空
我不认同经济处罚,虽说这样可以起到一定的作用,但是往往会使员工产生消极情绪。万一离职更会带来劳动纠纷。
3楼 沈玲
经济处罚的长期效应造成员工从思想上排斥,“我不在乎钱,就这样了,你扣吧,你能口称负的吗?”长期下来,对企业的管理很不利
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