【04月03日打卡总结】李小姐应找HR培训专
作者 雨中阳光
2013-04-03 10:10
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A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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李小姐应找HR培训专员。让HR专员清楚的了解到老板对目前新员工传帮带“导师”制的执行不满原因,结合公司实际情李小姐和HR专员要共同制定一份关于传帮带的管理制度并附奖惩业绩标准,还要汇总部分主管和老员工的相关意见。找老板沟通并呈递“传帮带的管理制度并附奖惩业绩标准”修改后的草本,阐述:达到什么业绩的给予什么奖励,达不到基本要求的给予什么惩罚,并将这些内容在相应岗位的JD中补充和完善,这样公司也不会因此而增加过多费用,但对公司新员工融入工作和稳定性十分重要,表明希望老板同意,HR部门也会在试行中不断修改和完善的,得到批准后立刻实施;
相信相对完善而成套的管理制度能够打动老板的心,老板也会有较为长远的眼光给以批准,这种自下而上制定、自上而下执行的方案能够得到较为充分的实施,通过一段时期实施验证,这项制度一定会令老板、新员工、主管和老员工都基本满意,HR部门(李小姐)的成绩也会得到老板的认可。
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2024-09-18 17:51
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