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第一,李小姐应安排专人跟进或自己亲自跟进一段时间,我想效果应该是有所改变的。第二,选择导师时尽量选择新员工的上司,如果上司在导师这块做不好,新员工也会有样学样,上司们为了日后新员工能尽心尽力的工作,我想他们在这个时候也应该好好的关心新下属吧,凡事都有好坏的一面,也是相互的,你付出多少收获就有多少,付出不一定有收获,但不付出永远没有收获 。 除了奖金、晋升激励以外,老员工带新员工还可以获得管理技能的提升,为自己以后承担管理岗位奠定基础。那么李小姐可以针对这些导师制定相应的培训课程,例如:教练技术、如何做导师、沟通技能、管理技能等等,或者定期组织导师进行交流,让大家在交流中带人技能得到提升,这样安排,导师虽然短期内无法获得公司的即时奖金,但是从长期来看,获得了自身管理技能的提升,也是一种有效的激励。
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经济基础第35章考点梳理
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