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导师的积极性不高但是老板又不愿意支付额外的奖励费用,这一现象可以通过以下这些事情来解决:
1. 将导师传帮带的工作流程化
2. 将这个传帮带的工作作为导师考评的一个项目
3. 将传帮带的这个工作作为升职的一个考评项目,并明确给导师
4. 新员工培训的时候,可以请工作不忙的优秀导师给新员工上一堂短小的课,课程的内容可以是公司基础的专业知识,或者是带新人的时候遇到的一些问题,新人需要注意的一些具有普遍意义的问题,这样可以让导师提高自身的能力同时,也增强他作为导师的荣誉感
5.表彰新的优秀员工的时候,同时也表扬一下他的导师,或者让导师来给他颁奖。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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