今天这个话题,我相信几乎所有的中国企业在员工违纪时依情节严重都有做过相关的经济处罚。当然,我更相信企业对员工做出经济处罚绝非把罚款作为目的,只是借这个手段,来好好的约束员工的不良行为、引导员工朝着与企业理念一致的方向发展,以最终达到双方的共赢。
但是要说要不要进行经济处罚,我觉得要视员工错误的严重程度而定,但是即使是主观故意,给公司造成重大经济损失,也决不能罚款漫天要价,要注意个度,适可而止。当然一般的小错误非员工主观刻意,最好可以采取其他处罚或不奖励的方式等。
我现在最纠结的就是星期五的打卡了,真的让我很为难。明明知道这是个二选一的题目,可总是自欺欺人的为自己选择第三种答案——折中。
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